Modelo de gestión por competencias para los colaboradores del instituto hondureño de geologia y minas “INHGEOMIN”

dc.campus	Ceutec Tegucigalpa
dc.catalogador	Claudia Vallecillo
dc.codigocarrera	L-18	es_ES
dc.collection	Trabajo de Investigación
dc.contributor.advisor	Kenzy Iglesias
dc.contributor.author	Wendy Rossibel Henriquez Cruz
dc.coverage	Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned	2023-09-05T19:11:59Z
dc.date.available	2023-09-05T19:11:59Z
dc.date.issued	2023-08-31
dc.date.terna	2021-01-01
dc.ddc	658.31	es_ES
dc.description.abstract	La Gestión por competencias es un modelo de optimización de recursos humanos que permite manejar las actitudes, aptitudes y habilidades que poseen las distintas posiciones dentro de una empresa. La adecuada administración de dicha relación junto con la pl
dc.description.abstractenglish	N/A	es_ES
dc.discipline	Administración y Negocios / Business & Management
dc.faculty	Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
dc.finalwork.creationdate	1/1/2021
dc.format	PDF
dc.identifier.uri	https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/12680
dc.language	Español
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.source	Centro Universitario Tecnológico CEUTEC
dc.subject	Competencia
dc.subject	Colaboradores
dc.subject	Recursos Humanos
dc.thesis.degreelevel	Grado
dc.thesis.degreename	Licenciatura en Recursos Humanos / L-18
dc.title	Modelo de gestión por competencias para los colaboradores del instituto hondureño de geologia y minas “INHGEOMIN”

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