Estabilidad laboral en la generacion millennials con relacion al salario emocional en la empresa acavisa Honduras

dc.campus	Ceutec Tegucigalpa
dc.codigocarrera	L-18	es_ES
dc.collection	Trabajo de Investigación
dc.contributor.advisor	Kenzy Edaly Iglesias
dc.contributor.author	Narcy Karina Aguilar Sanchez
dc.contributor.author	Josue Francisco Gonzales Funes
dc.coverage	Tegucigalpa, Francisco Morazán, Honduras
dc.date.accessioned	2023-09-05T19:17:38Z
dc.date.available	2023-09-05T19:17:38Z
dc.date.issued	2020-09-01
dc.date.terna	2020-09-01
dc.ddc	658.322	es_ES
dc.description.abstract	En la actualidad, las empresas se dedican en su mayoría de tiempo a crear estrategias sobre sus negocios, de ventas, de crecimiento, de marketing, financieras y de fidelización de sus clientes entre otras gestiones, sin embargo, en muy pocas ocasiones cre
dc.description.abstractenglish	N/A	es_ES
dc.discipline	Administración y Negocios / Business & Management
dc.faculty	Facultad de Ciencias Administrativas y Sociales
dc.finalwork.creationdate	9/1/2020
dc.format	PDF
dc.identifier.uri	https://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/12687
dc.language	Español
dc.language.iso	es
dc.publisher	Universidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.source	Centro Universitario Tecnológico CEUTEC
dc.subject	Salario Emocional
dc.subject	Estabilidad Laboral
dc.subject	Población Millennials
dc.thesis.degreelevel	Grado
dc.thesis.degreename	Licenciatura en Recursos Humanos / L-18
dc.title	Estabilidad laboral en la generacion millennials con relacion al salario emocional en la empresa acavisa Honduras
dc.type	Thesis

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