Propuesta para el mejoramiento del clima organizacional para el personal de Students Helping Honduras

Abstract

En el presente trabajo se realizó una investigación con el propósito de conocer la situación actual del personal en Students Helping Honduras, incluyendo su desempeño, productividad y satisfacción, con el fin de proponer un plan para mejorar el clima organizacional. El enfoque utilizado en la investigación fue cualitativo y el diseño no experimental y transversal, con la técnica de cuestionario para recopilar datos. Los problemas identificados que afectan el clima organizacional incluyen falta de comunicación, motivación, compromiso y estructura adecuada para el personal. Se propone la implementación de un plan de mejora continua para mejorar el clima organizacional y de esta manera cumplir con los objetivos y satisfacción del colaborador. Se recomienda un plan de mejora para abordar las causas identificadas y mejorar el desempeño de los colaboradores, así como promover liderazgo saludable por parte de los directores