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Cultura organizacional y su relación con la rotación del personal en FYA Honduras 2020

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dc.campusUnitec San Pedro Sula
dc.catalogadorVíctor Cuevas
dc.codigocarreraM-21es_ES
dc.collectionTesis de Postgrado
dc.contributor.advisorMartha Hernández
dc.contributor.authorDiana Albertina Benavides Padilla
dc.contributor.authorCindy Carolina Banegas Fúnez
dc.coverageHonduras
dc.date.accessioned05/01/23 19:42
dc.date.available2023-01-06T01:42:44Z
dc.date.created2020
dc.date.createdHistoricoJunio-2020
dc.ddc658.3 B456es_ES
dc.description.abstractEl trabajo de investigación realizado en la Fundación Fe y Alegría Honduras tuvo como objetivo determinar la influencia entre la cultura organizacional y rotación del personal. Sustentándose en las teorías de la cultura organizacional de Schein y la teorí
dc.description.abstractenglishThe investigation job realized in Fe y Alegría Honduras Foundation aimed to determine the influence ship between organizational culture and staff rotation. Based on Shein´s organizational culture theories and Vroom´s expectations theories. The analysis haes_ES
dc.disciplineAdministración y Negocios / Business & Management
dc.facultyFacultad de Postgrado
dc.finalwork.creationdate6/1/2020
dc.formatPDF
dc.identifier.urihttps://repositorio.unitec.edu/xmlui/handle/123456789/11166
dc.languageEspañol
dc.language.isoes
dc.publisherUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.sourceUniversidad Tecnológica Centroamericana UNITEC
dc.subjectCultura organizacional
dc.subjectGerencia organizacional,
dc.subjectIncentivos laborales
dc.thesis.degreelevelPostgrado
dc.thesis.degreenameMaestría en Dirección de Recursos Humanos / M-21
dc.titleCultura organizacional y su relación con la rotación del personal en FYA Honduras 2020
dc.typeThesis

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